宣告进军外卖职业，并许诺为一切参加京东外卖的骑手购买五险一金，刘强东在承受各个媒体采访时表明，一个企业假如靠克扣普通员工60岁后的养老钱来增加利润，那么这个企业是不道德的。

　　京东集团绝不能成为那种靠克扣员工福利节省开支的公司。刘强东还表明，经过测算，为这些京东外卖骑手购买五险一金，每年要额定开销18亿元。尽管这是一笔巨款，可是刘强东以为这笔钱不能省。

　　尽管这事和咱们这些非骑手的人来讲，没有一毛钱的联系，可是听到这样的音讯，仍是发自内心的为刘强东表明敬重，先生大义！

　　当下的职场中，其实并不是只要外卖小哥的福利待遇得不到保证，许多劳动者的五险一金也缺少保证。许多员工在大公司上班，可是却没有和大公司签定直接的劳动合同，而是与人力资源公司签合同，人力资源公司与大公司签定劳动合同，再把人派到大公司作业。

　　为什么不能直接签定劳动合同呢？因为直接签定劳动合同人力本钱“贵”，企业为了省钱，就按上述方法绕了一大圈，节省了人力开销本钱，那么这部分本钱谁承当了呢？答案是普通劳动者，因为克扣的便是他们的根本福利保证。

　　上述这种用工方法在国内很常见，乃至体系内都有适当数量的差遣人员在岗作业。不过与企业的差遣制作业人员不同，体系内的差遣人员的福利待遇仍是有保证的。

　　例如，湖北某地市州底层辅警，每个月实发到手的薪酬3500元，社保和住宅公积金近几年也都准时交纳到位了，每个月住宅公积双方720元，年终奖2000元。尽管这个金额无法与在编人员混为一谈，可是与许多非公有制企业的员工比较，仅公积金这一项就现已打败许多人了。

　　假如在辖区内抓到别的的当地公安机关发布的在逃人员，发布的单位根过来做交代手续的时分，会约定俗成按1000元/人的规范付出奖赏，这1000元，单位入账一部分，剩下一部分归个人或许参加追逃辅警平分。不过这种工作可遇不可求，并不常有。

　　因为待遇不高，因而 准入门槛也比较来说较低，高中文化程度就契合学历条件。对这种的一个收入状况，你觉得留的人吗？